Наши медалисты

Наши спортсмены

Начинающие спортсмены

Наши стипендиаты

Победители олимпиад

Победители

          творческих конкурсов

Положение об оплате труда

 Положение

об оплате труда работников МОУ СОШ№17

горoдского округа Коломна, Московской области

 

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда применяется при определении заработной платы работникам школы.

1.2 Оплата труда работников школы включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3 К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих.

1.4 К компенсационным выплатам относятся повышение должностных окладов, доплаты и надбавки, предусмотренные данным положением.

1.5 К стимулирующим выплатам относятся премии и надбавки за выполнение установленных показателей.

2. Определение должностных окладов и тарифных ставок работникам школы

2.1Должностные оклады руководителю и заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителя школы.

1 группа: Директор - высшая квалификационная категория - 10670рублей

Заместитель директора - высшая кв категория - 9700рублей

первая кв. категория - 9000 рублей

2.2 Ставки заработной платы педагогических работников школы устанавливаются:

- педагогические работники, имеющие высшее образование:

от 0 до 3 лет - 6445 руб

3 до 5 лет -7080 руб

5 до 10лет – 7765 руб

10 до 15 лет -8525 руб

15 до 20 лет - 8800 руб

свыше 20 лет - 9130 руб

2.3 Должностные оклады специалистов и служащих школы ,занимающие общеотраслевые должности:

- Заведующая библиотекой 1 группа оплаты труд – 8060 руб

- Библиотекарь без категории - 6945 руб

- Лаборант - 4040 руб

- Секретарь учебной части - 5000 руб

- Сторож 1 разряд - 3450руб

- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 6 разряд - 4700 руб

- Уборщик служебных помещений 2 разряд - 3590 руб

- Гардеробщик 1 разряд - 3450 руб

3. Компенсационные выплаты

3.1 Руководителям и специалистам школы должностные оклады повышаются :

на 10%:

- имеющие почётные звания :

« Заслуженный учитель РФ» , «Заслуженный работник образования Московской области», « Заслуженный работник физической культуры», « Мастер спорта международного класс».

- имеющие учёную степень кандидата наук.

На 20 %

- работникам, имеющим учёную степень доктора наук.

3.2 Изменение ставки заработной платы работникам школы производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы

- при получении образования

- при присвоении квалификационной категории ( высшая – приказ Министерства образования МО, первая- приказ Управления образования городского округа Коломна)

- при присвоении почётного звания- со дня присвоения

- при присуждении учёной степени- со дня вступления в силу решения о присуждении степени

3.3 Педагогическим работникам школы повышаются ставки заработной платы на 20 %

- работающим в классах компенсирующего обучения и в классах педагогической поддержки.

- Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников – на 20%

На 12 %

- работникам, связанным с неблагоприятными условиями труда :

учителям химии, учителям физики и лаборантам , работающим в кабинетах химии и

физики, учителям информатики ,учителям технологии ,рабочим по комплексному

обслуживанию зданий, работникам ,работающим на компьютере .

на 50 %

- учителям информатики за совмещение профессии электроника

на 35 %

- за работу в ночное время каждый час работы

3.4 Педагогическим работникам школы за выполнение работ , связанных с

образовательным процессом , но не входящим в круг основных обязанностей:

- за проверку письменных работ по русскому языку и литературе - до 15%

- за проверку письменных работ по математике - до 15%

- за проверку письменных работ учителям начальных классов - до 10%

- за проверку письменных работ по химии , физике ,биологии,

иностранному языку , географии, истории - до 10%

- за руководство ШМО - до 10%

Обязанности руководителей ШМО:

- подготовка плана работы

- оказание помощи зам. директора по УВР в контроле за преподаванием

предметов данного цикла

- оказание методической помощи начинающим учителям

- контроль за соблюдением единых требований по предмету

- организация внеурочной деятельности

- участие в организации промежуточной и итоговой аттестации

- написание отчёта о проделанной работы

- за заведованием кабинетами - до 10%

3.5 За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с учащимися при

количестве классов:

- от 10 до 19 – 20%

3.6 За выполнение функций классного руководителя:

- 1-4 кл. – до 15%

- 5-11 кл.- до 20%

3.7 Директору и его заместителю ,ответственному за работу ГПД -до 5%

3.8 За заведование мастерскими , пришкольным участком – до 20%

3.9 За работу с библиотечным фондом учебников - до 20%

3.10 За заведованием школьным музеем - до 15%

3.11 За сверхнормативную наполняемость класса - до 3%

за каждого ученика

3. 12 За охрану детства - до 15%

4.Стимулирующие выплаты

4.1 Средства на выплаты стимулирующего характера определяются приказом по Управлению образования дифференцированно в зависимости от типа учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.2 Школа самостоятельно определяет вид, условия , размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда установленных на соответствующий год.

4.3 Работникам школы выплаты стимулирующего характера ( премии, надбавки и другие доплаты ) производятся за:

- разработку новых учебных и воспитательных программ ;

- сложность и напряжённость в труде ;

- создание новых учебно-методических материалов ;

- выполнение особо срочных работ и другие ;

Разовые премии в связи с :

- профессиональными праздниками ;

- праздничными днями ;

- юбилейными датами со дня рождения ( 50-летие , 55-летие ,60 – летие);

- юбилеем учреждения и трудовой деятельности ;

- уходом на пенсию

- другие выплаты.

4.4 При разработке систем премирования учитывается следующие показатели

оценки качества работы школы:

- за работу , направленную на развитие школы;

- за повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы ;

- за применение в практической деятельности школы достижений науки и

передовых методов организации труда;

- за выполнение плановых показателей ( наполняемость ,численность

работников школы, сменность работы)

- соблюдение лимитов по топливно – энергитическим ресурсам ,

своевременная подготовка школы к осеннее-зимнему сезону;

- соблюдение условий охраны труда и техники безопасности.

4.5 Для молодых специалистов устанавливается ежемесячная выплата в размере

1000 рублей, которая выплачивается в течение трёх лет

4.6 Выплаты стимулирующего характера работникам школы устанавливаются

приказом директора школы при условии выполнения оценочных показателей

5 Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1 Почасовая оплата труда работникам школы применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни

или другим причинам учителей , воспитателей .

- за педагогическую работу специалистов других организаций,привлекаемых

для педагогической работы в школе.

5.2 Директор школы в пределах , имеющихся средств может привлекать для

проведения учебных занятий с учащимися высококвалифицированных

специалистов с применением следующих коэффициентов:

- профессор , доктор наук – 0,20

- доцент . кандидат наук - 0,15

- лица , не имеющие учёной степени – 1,10

5.3 Ставки почасовой оплаты труда определяются из размера тарифной ставки

первого разряда т.е 3450 руб.

5.4 Ставки почасовой труда лиц , имеющих почётные звания , названия которых

начинается со слов « Народный», « Заслуженный», устанавливаются в размерах , предусмотренных для профессоров , докторов наук.

5.5 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Обсуждено на производственном совещании коллектива школы

29 сентября 2007 года